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劳动仲裁被申请方缺席的应对方法有哪些？

时间：2023-11-09 16:56:53 来源：作者：

　　劳动仲裁被申请方缺席的应对方法：

　　1.若被申请人在收到书面开庭通知后，没有正当理由不出庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。

　　2.如果被申请人在开庭后未到庭，且没有正当理由，这就等于被申请人主动放弃了仲裁庭的一系列权利，包括调查、质证、辩论、发表最后意见等。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条，如果申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请；而被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，可以缺席裁决。

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