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 　　当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以获得的赔偿金额通常是经济补偿标准的二倍。具体来说，赔偿金的计算方式如下：

　　一、经济补偿金的计算标准

　　一般标准：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　高工资标准：

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　月工资定义：

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、赔偿金的计算方式

　　用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即劳动者在单位工作每满一年的，需支付二个月的工资作为赔偿金;工作半年以上不满一年的，也按二个月的工资计算;工作不满半年的，支付一个月的工资作为赔偿金。

　　三、示例说明

　　假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元(未超过当地上年度职工月平均工资的三倍)，那么：

　　经济补偿金为：5年 × 1个月/年 × 8000元/月 = 40000元。

　　赔偿金为：经济补偿金 × 2 = 40000元 × 2 = 80000元。

　　因此，该劳动者在用人单位违法解除劳动合同的情况下，可以获得80000元的赔偿金。

　　四、注意事项

　　劳动者在面临违法解除劳动合同的情况时，应及时咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。

　　赔偿金的计算可能涉及多个因素，如工资水平、工作年限、地区标准等，具体金额需根据实际情况确定。

　　在维权过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时作为维权的依据。